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形考22 试卷总分：100 测试时间:-- 填空题 |判断题 |单项选择题 |多项选择题 |简答题 |多项选择题 |简答题
1.
韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“ ”。 2. 古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到 ，这一阶段是管理理论的最初形成阶段。 3. 科学管理的根本目的是 。 4. 古尔德纳提出了 的行政集权制理论。 5. 在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了《 》一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。 6. 在组织管理方面，泰勒认为应该把 与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的经验工作的方法。 7. 韦伯提出的法定权力是指 。 8. 甘特特别出名的原因是他发明了 。 9. 泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“ ”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。 10. 是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
11. 在例外原则下，总经理可以避兔处理管理中的细小问题，从而“使他能有时间去考虑更广泛的政策方针和研究他领导下的重要人员的特性和胜任工作的问题”。 √ × 12. 卡尔·巴思被认为是泰勒的“嫡系追随者”。 √ × 13. 一个最高的主管或一个人管理的原则即不要用委员会来进行管理是古典管理理论的基本原则。 √ × 14. 古典管理理论的从个人、组织和社会的角度来解决整个资本主义社会宏观和微观的管理问题，为资本主义解决劳资关系、生产效率、社会组织等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。 √ × 15. 法约尔认为，甘特的科学管理理论同他的理论是相互补充的。 √ × 16. 拔佳制的基本原则是:第一，“让工人思维，让机器工作”。第二，“建立自己的供产销系统和全球经营战略”。第三，“顾客是企业的主人”，“为公众服务”。第四，“生产和利润不是自的，而是改善职工生活的手段”。第五，“提高职工的生活质量是企业的首要职责”。 √ × 17. 弗兰克·吉尔布雷斯是一位工程师和管理学家，在动作研究方面有突出的成就。 √ × 18. 泰勒发表于1912年的《在美国国会听证会上的证词)，强调指出了提高劳动生产率的重要性 √ × 19. 根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，泰勒制定了标准化的操作方法。 √ × 20. 法约尔第一次明确区分了“经营”和“管理”的概念。法约尔认为管理就是计划、指挥和控制。 √ × 21. 下列不是泰勒的著作是 （ ）。 《科学管理原理》 《在美国国会听证会上的证词》 《论金属切削技术》 《管理心理学》 22. 马克斯·韦伯是（ ）的社会学家、经济学家和管理学家。 美国 法国 英国 德国 23. 法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为（ ）。 5种 6种 7种 8种 24. 福特制是指由福特首创的一套（ ）。 工厂管理制度 生产和管理制度 任务和奖金制度 人事管理制度 25. 1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著( )。 《管理行为》 《工业管理和一般管理》 《从混沌到有序》 《协同论》 26. 莫里斯·库克的主要贡献是（ ）。 在非工业组织中传播和应用科学管理思想 疲劳研究 动作研究 任务和奖金制度 27. 领导者要能够把某些职权授予下级人员，这是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。上述对古典管理理论中基本原则描述是指（ ）。 责权相符原则 授权原则 控制幅度原则 一个最高的主管或一个人管理的原则 28. 由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施，汽车的价格逐年下降，1924年已降为（ ）美元。 290 390 490 590 29. 法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发，以（ ）作为研究对象。 企业内部 企业环境 企业整体 企业资源 30. （ ）提出了行政集权制的逆机能理论。 布莱克特 默顿 泰勒 马奇 31. 作业管理是科学管理理论的一个重要的内容，以下属于作业管理内容的是（ ）。 为作业挑选“第一流的工人”。 制定科学的工作方法。 实行激励性的工资制度。 职能工长制。 32. 美国社会学家和管理学家古尔德纳在实证调查的基础上把行政集权制分为（ ）。 行政集权制“合理模式” 行政集权制“自然体系模式” “理想的”行政集权制理论 行政集权制的逆机能理论 33. 下列对法约尔管理思想评价的正确的是（ ）。 法约尔的管理思想与泰勒的管理思想都是古典管理思想的代表。 法约尔的一般管理理论成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践的主要依据。 法约尔十分重视计划职能，尤其强调制定长期计划，这是他对管理思想做出的一个杰出贡献。 法约尔的管理程序理论是西方管理思想和理论发展史上的一个里程碑，它为以后管理理论的发展勾勒出了基本的理论框架。 34. 泰勒在其著作《科学管理原理》、《在美国国会听证会上的证词》中，对科学管理的基本原则进行了比较系统的阐述和说明有（ ）。 科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长。 与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。 资方和工人们之间在工作和职责乎是均分的，资方把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来。 对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。 35. 韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在为社会所接受的权力有（ ）。 传统权力 超凡权力 法定权力 领导权力 36. 简述科学管理理论产生的条件。 37. 简述韦伯的行政组织体系的特点
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发表于 2020-7-20 10:08:39
