人员测评技术形考3-0001（课程代码：3305843-浙江电大）

admin · 发表于 2023-3-8 11:22:54

人员测评技术形考3-0001

试卷总分：100

单项选择题(共10题,共20分)
开始说明：
结束说明：

1.(2分)

( )只有题干，需要被测评者自己将答案写出来，是能更好地考查被测评者的具体情况或个性的试题。
A、客观性试题
B、开放性试题
C、主观性试题

2.(2分)

( )要求被测评者用一个正确的词或句子来填充一个未完成的句子，其主要作用是测评被测评者的知识是否扎实，对关键知识点的掌握是否精准。
A、填空题
B、匹配题
C、简答题

3.(2分)

( )是指试题有统一的答案，评分标准客观、准确、统一。
A、封闭性试题
B、客观性试题
C、主观性试题

4.(2分)

( )是指事物某一方面的突出特点掩盖了其全部特点，它经常表现为以貌取人、以权定地位、以初次沟通的印象定人的才能与品德等。
A、近因效应
B、暗示效应
C、晕轮效应

5.(2分)

( )是指运用多种评价技术，使用定性与定量相结合的方法来测评被测评者的素质特征和发展潜力的过程。
A、文件筐测试
B、无领导小组讨论
C、评价中心

6.(2分)

( )是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
A、近因效应
B、暗示效应
C、晕轮效应

7.(2分)

面试题目中，( )一般考查被测评者的求职动机与拟任职位的匹配性，还会涉及被测评者的价值取向和生活态度等方面的内容。
A、意愿性题目
B、背景性题目
C、行为性题目

8.(2分)

( )是能力测验的一种，指对经过教育或培训后获得的知识、技能运用于实际工作中的表现进行评定，以认定学习、训练的成效。
A、智力测验
B、成就测验
C、能力倾向测验

9.(2分)

面试题目中，( )主要考查被测评者对拟招聘岗位所必需的一般知识和专业知识的掌握情况。
A、智能性题目
B、知识性题目
C、压力性题目

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