人力资源管理#-0007（课程代码：3309066-浙江电大）

( )是考评结果最重要的应用。
A、绩效计划
B、绩效改进
C、绩效考评
D、绩效面谈

( )又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
A、基本工资
B、奖励工资
C、成就工资
D、津贴

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性

( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。
A、基本工资
B、奖励工资
C、成就工资
D、津贴

东南沿海企业员工薪酬普遍比西北地区要高，这是企业在薪酬管理中遵循了( )。
A、合法性原则
B、效益性原则
C、激励性原则
D、相符性原则

( )是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。
A、主观考评法
B、量表评定法
C、分定考评法
D、关键事件法

( )是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A、必备条款
B、可备条款
C、专项协议
D、补充条款

工作工资制的特点是( )。
A、薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定
B、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
C、薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定
D、将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额

劳动者解除合同，应提前( )日以书面形式通知用人单位。
A、15
B、30
C、60
D、90

以下哪一项属于劳动合同的可备条款？( )
A、试用期
B、工作内容和工作地点
C、劳动者的证件号
D、工作时间和休息休假